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用人单位与劳动者之间的赔偿问题

     根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。陕西威能律师事务所提供免费法律咨询、-法、劳动-等在线免费法律咨询。

      威能律师事务所-于这种劳动-，在两种情况下需要支付二倍工资:一种是超过1个月不满1年未签订劳动合同;另一种是应签订之日未签订无固定期限劳动合同。威能，为您--劳动--方案。

用工单位免除二倍工资差额支付问题

如果用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起每个月向劳动者支付二倍工资，与此同时需要与劳动者签订、补签书面劳动合同，除非用人单位有证据证明是劳动者主张签订固定期限劳动合同的,可以免除二倍工资差额支付责任。法律咨询可以为正在面临法律-的人解答困惑，简单而言，也就是法律咨询为处理问题-，告知相关法律规定和法律程序，并且通过法律咨询，可获得具体的处理方法，是我们面对法律-，不再那么迷茫和担忧。威能，-于劳动-，以我们-实力维护您应得的权益。

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